La pregunta correcta no es si puedes, sino si puedes probarlo Todos los patrones que llegan con esta duda quieren saber lo mismo: ¿la ley me deja correrlo por esto? Y casi siempre la respuesta es sí. La Ley Federal del Trabajo contempla una lista bastante amplia de conductas que permiten terminar la relación laboral

Sin registro, tu reglamento no sirve para nada Esta es la conversación que tenemos casi cada semana. Un cliente nos manda su Reglamento Interior de Trabajo, un documento de veinticinco páginas, bien redactado, con todas sus cláusulas. Y preguntamos: ¿está registrado ante el Centro Federal? Silencio. Y ahí es donde hay que dar la mala

Por qué este documento decide juicios Cuando un patrón nos llama porque va a despedir a alguien por causa justificada, la primera pregunta que hacemos no es qué hizo el trabajador. Es: ¿qué tienes documentado? Y ahí la conversación suele morir. «Pues todos sabemos que llega tarde.» «Ya le llamé la atención varias veces.» «Le

Dos cosas distintas que casi todos confunden, y la confusión siempre le sale cara a alguien. La confusión que origina la mitad de los pleitos laborales «Ya le pagué su liquidación.» Esa frase la escuchamos cada semana y casi siempre significa otra cosa. Cuando revisamos el recibo, resulta que lo que se pagó fue un

La respuesta honesta y lo que sí puedes hacer para que, si te demandan, no pierdas. Empecemos por quitarte una idea de la cabeza Ningún abogado serio te puede garantizar que un trabajador no te va a demandar. Demandar es un derecho, se hace con un escrito y hoy, con el sistema de justicia laboral,

La primera reducción entra el 1 de enero. Te quedan cinco meses y hay tres cosas que no puedes dejar para diciembre. Lo que ya es ley y lo que muchos patrones siguen sin saber Vamos a empezar por aclarar el punto que más confusión genera, porque nos lo preguntan cada semana: la reforma de

Diez puntos que definen si contratar te va a costar una nómina o una demanda. Contratar mal es el error más caro y el más silencioso Nadie se preocupa por cómo contrató a alguien mientras las cosas van bien. El problema aparece dos años después, cuando esa persona se va, y de pronto resulta que

¿Qué es el personal de confianza en una empresa y cómo debo regularlo? Funciones, derechos, convenios de confidencialidad y los errores que le cuestan caro al patrón. El puesto no lo decides tú, lo deciden las funciones Hay una frase que escuchamos casi cada semana: «es que a él lo contraté como personal de confianza».