En México, la regulación de las jornadas laborales es un tema crítico tanto para el bienestar de los trabajadores como para la responsabilidad de las empresas. Sin embargo, en muchos casos, los horarios sobrepasan las jornadas permitidas y no se pagan las horas extras en ciertos rubros. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cerca de 4.8 millones de empleados en México tienen una jornada laboral superior a las 56 horas por semana, trabajando más del límite legal, incluyendo el tiempo extra permitido.
¿Qué establece la ley sobre la jornada laboral?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas (LPSEDTDP) establecen límites claros para la jornada laboral y las consecuencias de incumplirlos:
- Jornada diurna: Máximo 8 horas.
- Jornada nocturna: Máximo 7 horas.
- Jornada mixta: Máximo 7 horas y media.
¿Qué sanciones pueden enfrentar las empresas que incumplan?
- Multa: De $27,142.50 a $542,850.00.
- Delito de explotación laboral: Puede ser castigado con hasta 12 años de prisión y multas hasta 70,000 días de salario mínimo.
¿Cuándo se considera explotación laboral?
la LPSEDTDP prevé que la explotación laboral se da cuando se obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad, tales como:
- Jornadas laborales excesivas: Superar los límites establecidos por la LFT.
- Condiciones peligrosas o insalubres.
- Salario por debajo del mínimo legal.
- Manifiesta desproporción entre el trabajo realizado y el salario.
Medidas adicionales tomadas por la reforma
La reforma a la LPSEDTDP ha ampliado la definición de explotación laboral para incluir jornadas laborales excesivas y ha incrementado las penas para delitos cometidos contra grupos vulnerables, estableciendo sanciones de 4 a 12 años de prisión y multas de 7,000 a 70,000 días de salario mínimo cuando las víctimas sean personas indígenas, afromexicanas, menores de edad, mayores de 60 años, embarazadas o con discapacidad.
¿Qué deben hacer las empresas para cumplir con la ley?
- Respetar los límites de la jornada laboral: Asegúrate de que las horas de trabajo de tus empleados no superen lo estipulado por la ley.
- Brindar condiciones de trabajo seguras y saludables: Implementa medidas que garanticen la seguridad y el bienestar de tus trabajadores recuerda que también existen NOM`S y otros elementos con respecto a este punto.
- Pagar un salario digno y acorde al trabajo realizado: Cumple con los estándares salariales mínimos y asegúrate de que el salario refleje adecuadamente el trabajo desempeñado.
- Evitar prácticas abusivas: Prohíbe cualquier forma de abuso o explotación laboral en tu empresa.
- Establecer políticas y procedimientos adecuados: Estas políticas deben incluir protocolos para la gestión de riesgos, la respuesta a emergencias y la mejora continua de las prácticas laborales.
- Ofrecer capacitación y adiestramiento adecuados a tus trabajadores: Asegura que tu personal tenga las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera segura y eficiente.
En conclusión: Las empresas deben estar atentas a las disposiciones legales y asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones para evitar sanciones y promover un ambiente laboral justo, seguro y competitivo. Tener un plan de capacitación estratégico y enfocado es crucial para el impulso de toda organización.
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