La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha dado a conocer el Programa de Inspección Federal del Trabajo 2024, una iniciativa crucial para actualizar las diligencias ante los nuevos retos normativos y vigilar estratégicamente el cumplimiento de los derechos laborales.
¿Qué esperar este año? 32,000 inspecciones: Un 20% visitas ordinarias y 80% extraordinarias.
El enfoque estará en estos rubros esenciales:
- Seguridad y salud en el trabajo: Priorizando la protección de los trabajadores ante riesgos laborales.
- Condiciones generales laborales (incluida la subcontratación laboral): Verificando el cumplimiento de las disposiciones en materia de subcontratación y garantizando condiciones dignas a los trabajadores.
- Trabajo infantil, la trata de personas y la subcontratación ilegal.
- Capacitación y adiestramiento: Asegurando que las empresas brinden la formación adecuada a sus empleados
¿Cuáles son sus Líneas de Acción?
- Realizar inspecciones estratégicas focalizadas en sectores críticos
- Vigilar las disposiciones normativas en materia de subcontratación.
- Verificar que el proceso de inspección se realice conforme a la normativa vigente.
- Implementar mejoras tecnológicas para incrementar la eficiencia en el proceso de inspección.
- Fomentar la adopción de mecanismos alternos al cumplimiento normativo.
- Capacitar a los Inspectores Federales del Trabajo para garantizar un desempeño óptimo.
¿Qué hacer como empresa?
- Manténte informado sobre las últimas disposiciones de acorde al giro de tu negocio
- Implementa las medidas necesarias para cumplir con la ley, incluyendo evaluaciones de seguridad y salud en el trabajo, capacitación adecuada y revisión de sus prácticas de subcontratación.
- Promueve una cultura de seguridad y salud en el trabajo, capacitando a tus empleados en la identificación y prevención de riesgos.
- Establece políticas y procedimientos: Estas políticas deben incluir protocolos para la gestión de riesgos, la respuesta a emergencias y la mejora continua de las prácticas laborales
El cumplimiento de las normas laborales no solo es una obligación legal, sino también una inversión en el bienestar de sus trabajadores, la productividad de su empresa y el éxito a largo plazo.
¡No pongas en riesgo tu empresa! Asegúrate de cumplir con todas las obligaciones laborales y fiscales para evitar problemas legales. Establece políticas y procedimientos adecuados que incluyan protocolos para la gestión de riesgos, la respuesta a emergencias y la mejora continua de las prácticas laborales, contáctanos hoy mismo!
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