Se avecina una nueva reforma Laboral, en particular con todo lo relacionado a la subcontratación de personal, mejor conocido como el Outsourcing, al parecer la preocupación existente en el ámbito empresarial fue escuchada, y las modificaciones que se realizar están dirigidas a eliminar la figura de la Subcontratación como esquema fiscal agresivo, que permita la evasión fiscal, así como la regularización de todas aquellas empresas que se dediquen a ofrecerlo.
Qué es el Outsourcing?
El outsourcing o subcontratación se define como un modelo de negocio en el cual, las empresas subcontratan a personas para que realicen actividades específicas.
Cuando una compañía contrata a una empresa externa para que ejecute ciertas actividades que son necesarias para el funcionamiento o servicios que brinda, a eso se le denomina outsourcing, también conocida como tercerización.
¿Cómo funciona la subcontratación u outsourcing en México?
En México al igual que en otras partes del mundo, la subcontratación funciona de la siguiente manera:
- Una empresa decide subcontratar a una empresa externa para realizar un servicio necesario para su funcionamiento o para realizar cierta parte de su producción.
- La compañía que decide subcontratar, comúnmente lo hace para mejorar la eficiencia y concentrarse en las actividades que sean esenciales para ellos.
- La empresa contratista, se hace responsable del servicio que se le solicita.
- Incluso, en algunas ocasiones la empresa que se contrató podría subcontratar a otra empresa.
- Una vez que una compañía subcontrata a otra para llevar a cabo algún bien o servicio, se hace responsable de realizando mediante sus recursos y sus trabajadores.
Ventajas y desventajas del outsourcing
Una de las principales desventajas del outsourcing, es que sea utilizado con el objetivo de disminuir responsabilidades como patrón o afectar los derechos de los trabajadores. Buscando con la subcontratación no cumplir con las obligaciones que se tienen en cuanto a seguridad social y obligaciones laborales.
Una de sus ventajas y principios es elevar la productividad de la empresa que busca este tipo de servicios de subcontratación. Su propósito principal y por lo tanto una gran ventaja es eficientar el funcionamiento de una compañía y de esta manera llegar a ser competitivo a nivel local, nacional o internacional.
¿Qué señala la Reforma?
Busca desparecer la figura de la Subcontratación de Personal tal cual como lo plasma el Articulo 15-A de la LFT, y con ello derogar todo fundamento legal que hasta el momento lo configura, por el contrario se modificaran los artículo 12, 13 y 14 de la LFT, para establecer la nueva figura de la Subcontratación de Personal Especializada, limitando con ello en primera instancia a las empresas que se dedican a ofrecer tríales servicios, las cuales deberán contar con una certificación emitida por la STPS, y en caso de no ser así no tendrá la posibilidad de poder seguirlo ofreciendo como hasta el momento lo están realizando, en segunda instancia, también obligará a los patrones a contratar de manera directa a los trabajadores que sean responsables de ejecutar las actividades propias de su objeto social.